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三巧用批评与赞美（第1页）

三、巧用批评与赞美

爱荣誉——这是人之常情。

荣誉的获得有多种形式。

比如在团队里，上司对下属工作的肯定或赞美，就是对下属荣誉给予的一种基本形式。

通过这种形式，下属的积极性、主动性都会得到很好的激发，因为对团队的下属来说，没有什么比得到上司的赞赏更让他激动了。

这正所谓：赞美之于人心，如阳光之于万物。

如果这种阳光经常光顾下属之间，还有什么样的下属不好相处呢？当然了，赞扬是与下属相处的一种形式，但也不是惟一的形式。

就比如与赞扬相对应的形式—批评方式——也要理性地把握、巧妙地使用。

如果说赞扬是对**的一种鼓励，那么，善意的批评则更是对改正错误的一种友善帮助。

批评要有针对性，要有的放矢，不能凭印象行事。

有这样一个小故事，说的是某团队的一个员工因提早完成了一项较难的任务，该团队“二号人物”

在评定其业绩时淡淡地说：“成绩只能代表过去，你还是要继续努力呀！”

结果这个员工一连好几天神情都很沮丧。

试想，如果这时那个“二号人物”

换句话说：“你真是好样的，我为你感到高兴！”

结果就肯定不会是前面那样。

再举个例子：纽约西边有一家鲈鱼类研究所，这个所的副总裁碧丽?克利曼有一次看到自己办公桌上一份文件有很多的错别字，而且办公室里有很多东西放得很乱，同往常大不一样，明显是秘书没有尽到责任。

克利曼对这名秘书，一没有批评，二没有扣奖金，她只是用极温和的口气对她说：“平时你在整理文件时做得非常好，而且好像从来没有出现过错别字，办公室里的工作也做得非常好，这一切使我感到非常满意，但是今天好像有点不如从前了！”

只是这么简简单单的几句话，问题便解决了，第二天，办公室里的一切都变得非常有秩序，甚至比原来的还要好。

“二号人物”

们应该对克利曼的事例有所感悟。

我们也经常遇到类似情况，一个下属平时跟“二号人物”

应该怎么做？批评吧，碍于往常的情面，有些说不出口；不批评吧，又不能这样放纵下属，那么此时，不妨借用一下克利曼的“对比”

方法，效果一定不错。

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