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111.公平地对待员工
要摧毁任何组织中的士气,最好的方式就是制造让员工们相信“只有玩手段才能获得晋升”
的工作气氛。
管理完善的公司升迁管道通畅,有实力的人都有公平竞争的机会。
所以如果你是个管理者,任何有关于员工的决定,都该基于公平的基础上来衡量。
要让员工相信为公司节省花费,公司也会按比例给你酬谢。
尽管奖励可能不是今天、或下礼拜,甚至明年也不一定能降临,但它一定会来。
如果你是一名员工,你就应该选择能给员工公平待遇的公司工作。
一旦经由能力和工作效率获得工作职位,就应把公司的资产视为自己的资产一样维护,让老板和你的下属都能看清,你是个值得信赖的人,这样你就会获得更好更重要的职位。
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