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绊脚石和垫脚石（第1页）

绊脚石和垫脚石

一个走夜路的人碰到一块石头上，他重重地跌倒了。

他爬起来，揉着疼痛的膝盖继续向前走。

他走进了一个死胡同。

前面是墙，左面是墙，右面也是墙。

前面的墙刚好比他高一头，他费了很大力气也攀不上去。

忽然，他灵机一动，想起了刚才绊倒自己的那块石头，为什么不把它搬过来垫在脚底下呢?想到就做，他折了回去，费了很大力气，才把那块石头搬了过来，放在墙下。

踩着那块石头，他轻松地爬到了墙上，轻轻一跳，他就越过了那堵墙。

诚实无价

在深圳的职场上，流传着这样一个故事。

说是有一位求职者到一家公司去应聘，由于各方面的条件都很不错，他很快便从众多的应聘者中脱颖而出。

面试的最后一关，由公司的总裁亲自主持。

当这位求职者刚一跨进总裁的办公室，总裁便惊喜地站起来，紧紧握住他的手说：“世界真是太小了，真没想到会在这儿碰上你，上次在东湖游玩时，我的女儿不慎掉进湖中，多亏你奋不顾身地跳下水去将她救起。

我当时由于忙，忘记询问你的名字了。

你快说，你叫什么?”

这位求职者被弄糊涂了，但他很快便想到可能是总裁认错人了。

于是，他平静地说：“总裁先生，我从来没有在东湖救过人，你一定是认错人了。”

但无论这位求职者如何解释，总裁依然一口咬定自己不会记错。

求职者呢，也犯起了倔强，就是不肯承认自己曾经救过总裁的女儿。

过了好一会儿，总裁才微笑着拍了一下这位求职者的肩膀，说：“你的面试通过了，明天就可以到公司来上班，你现在就到人事部去报到吧!”

原来，这是总裁刻意导演的一场心理测试：他口头制造了一起“救人”

事件，其目的是要考查一下求职者是否诚实。

在这位求职者一面进来的几位，因为都想将错就错，乘机揽功，结果反被总裁全部淘汰了，而这位求职者却在面试的时候，成功地展示了自己诚实的美德，所以轻松地将自己带入成功者的行列。

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