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两个求职者（第1页）

两个求职者

◆文佚名

美国一所大学的企管专家做了一个试验。

他们虚拟了两份求职者的履历表：汤姆和保罗。

他们二人的履历表内容完全一样，推荐函也相同，仅有的差别是在汤姆的推荐函里多了一句话：“有些时候，汤姆可能会比较固执。”

正因为完美的人并不存在，宣称完美就是一种虚假。

有缺点的汤姆更让人觉得诚实可信。

刻意遮掩自己的缺点并不是明智的做法。

于是研究人员将履历表和推荐函送给一些大公司，然后让他们的人事主管挑选，最后问他们汤姆和保罗谁更有可能被录用。

结果都是：“有时比较固执的汤姆。”

这是怎么回事呢?原来，推荐函中对汤姆的批评，反而使人事主管们觉得其中对汤姆的赞美更为可信。

因此汤姆会居于有利的位置。

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