无忧看书网

手机浏览器扫描二维码访问

7人在职场一定要与左右你的关键人物处理好关系（第1页）

7．人在职场，一定要与左右你的关键人物处理好关系

我们说，在工作当中要尽量与同事成为朋友，即使做成不了深交，也不要成为敌人。

虽然公司内总会有存心搞事的滋事分子，但你仍应保持友善可亲的态度。

常常面带笑容，主动地与同事们打招呼和打开话匣子，邀请他们与你共膳等，这些都是建立一段良好关系的基本做法。

然而更重要的是，公司内有些要员你是需要加倍留意的，并要尽可能与他们结为盟友，因为他们对你的事业发展往往起到非常关键的作用。

先来认定谁是目标人物。

（1）人力资源部总管

让你洞悉公司的内部职位空缺，有了第一手资料当然能更容易调到属意的部门；他们更有可能影响职员的薪酬调整和职位调配等重要决定。

（2）部门的主管、助理和秘书，

在大公司工作，人职时所属的部门未必是心目中最理想的。

这时候，你就要与有关部门人物建立好关系，他们可能有助于你调职。

此外，秘书有时比部门主管更重要，尤其当他／她为你安排面试的时候。

（3）公司内的“明星”

、名人

与公司内人气很旺的、老板很重用的人在一起，自己也能叨一点光。

他们日后极有可能成为公司的要员，及早和他们打好关系，自己也有好处。

（4）公关，传讯经理

善于宣传的公关部人员，将你的名字带到公司各个部门，让你人气急升。

（5）员工培训主管

专门负责令员工更专业的trainingprofessionals，他们对你的称赞和嘉许比其他职员更有说服力。

而且他们通常都了解各部门所欠缺的是什么，当他们知道你有哪些公司需要的特征时，你的价值将会大大提高。

（6）高级管理层

他们是公司的最高决策人，当然对你有帮助!但切记不要阿谀奉承，以免有搽鞋之嫌。

要与以上的重要人物建立良好关系，你可以从小事帮忙开始，有时候，一件小事也会起到意想不到的效果。

当信心建立后，他们便会乐意与你交往。

懂得善用人际关系，是步向成功的不二法门。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。