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第三节 莫当受气包巧妙对付苛刻的老板（第1页）

第三节莫当“受气包”

——巧妙对付苛刻的老板

每个老板都有不同的工作风格，有的老板主张顺其自然、大智若愚。

在这种风格的领导下工作，精神放松，可以充分发挥自己的主观能动性，有着较为自由的尝试空间和回旋余地，但也会由于缺乏必要的约束机制而容易违反原则。

有的人是“绝对之追求”

，疲于奔命于人生旅途，追求绝对的完美、绝对的正确、绝对的优秀，凡事都要胜人一筹、高人一等，结果却是“彩云追月，相随难相聚”

，搞得自己与周围的人都心力交瘁。

跟着这种风格的领导干工作，“如履薄冰，战战兢兢”

，整日忙得天昏地暗，结果还是“受气的媳妇”

，一无是处。

张华作为办公室的一名新成员，才工作3天，就明白了为什么他的前几任工作时间不长，就都要求调离的原因：老板对下属太严厉苛刻，吹毛求疵。

他似乎对一切都不满意；今天的卫生打扫得不彻底；暖壶的水该换了；电话记录不完整；给各科室的文件没有及时发出去；汇报材料写得不规范；甚至张华的衣服款式与即将召开的庆祝会不协调等等，不一而足，让你整天生活在一连串的埋怨、指责之中。

几天下来，搞得张华精疲力竭、心烦意乱。

如果遭受张华的命运怎么办?如果你觉得很难忍受却又无法摆脱，那么就改变一下自己，努力去适应他。

首先，调整自己的态度，应当认识到这样的领导大都心地并不坏，不要因为把他想得很糟糕而产生反感心理，不自觉地与其作对，那么只会把关系搞僵；其次，分析他的出发点，如果动机良好，是为了工作更出色，那么你就会因为理解而变得心平气和一些；第三，观察他的个性，偏激的态度、好胜的心理、紧张的神经导致他终日狂躁慌乱，不能自制，在把别人搅得不得安宁时自己也活得很累，你会因为怜悯他而消一些气；第四，以平静安详的表情面对他的浮躁，以友善关爱的态度主动帮助他做事，他会因受感染和受感动而逐渐放松、安静下来；第五，尽量把工作做得圆满周到、无懈可击，并适时虚心请教，他会因自尊得到满足而缓和自己的态度；第六，展示你所具有而他却欠缺的才华，使得他心底里不得不佩服与尊重你，从此会少找你的麻烦。

或许，在这样的领导手下工作，更能锻炼人。

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