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6个尴尬各有解法（第1页）

6个尴尬各有解法

本测验选择了一些在工作中经常会遇到的、比较尴尬的、难于应付的情境，测查你是否能正确地处理这些问题。

这些问题看似无足轻重，但是工作中的小事往往决定了别人对你的看法和态度。

请针对下面的场景，选出你认为最合适的处理方法。

你的上司的上司邀请你共进午餐，回到办公室，你发现你的上司颇为好奇，此时你会：

告诉他详细内容。

（1分）

不透露蛛丝马迹。

（0分）

粗略描述，淡化内容的重要性。

（0分）

当你主持会议时。

有一位下属一直以不相干的问题干扰会议，此时你会：

要求所有的下属先别提出问题，直到你把正题讲完。

（1分）

纵容下去。

（0分）

告诉该下属在预定的议程之前先别提出其他的问题。

（0分）

当你跟上司正在讨论事情时，有人打长途来找你，此时你会：

告诉上司的秘书说不在。

（0分）

接电话，而且该说多久就说多久。

（0分）

告诉对方你在开会，待会儿再回电话。

（1分）

有位员工连续四次在周末向你要求他想提早下班。

此时你会说：

我不能再容许你早退了，你要顾及他人的想法。

（0分）

今天不行，下午4点我要开个会。

（0分）

你对我们相当重要，我需要你的帮助，特别是在周末。

（1分）

你刚好被聘为某部门主管，你知道还有几个人关注着这个职位。

上班的第一天，你会：

找人个别谈话以确认哪几个人有意竞争职位。

（0分）

忽略这个问题，并认为情绪的波动很快会过去。

（0分）

把问题记在心上，但立即投入工作，并开始认识每一个人。

（1分）

有位下属对你说：“有件事我本不应该告诉你的，但你有没有听到……”

你会说：

“我不想听办公室的流言。”

（0分）

“跟公司有关的事我才有兴趣听。”

（1分）

“谢谢你告诉我，让我知道详情。”

（0分）

说明：

0—2分为较低，3—4分为中等，5—6分为较高。

分数越高，表明你的沟通技能越好。

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