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用权切莫走上极端（第1页）

用权切莫走上极端

身为卓越的领导，在每天的工作内容中，几乎时刻都在运用权力和影响力，但使用得过多，就会出现滥权现象。

为了整个企业，我们应防止走向极端。

某家公司爆发了经理盗用部属的提案而得奖的事件。

那家公司规定员工提出改善提案时，一定要在规定的纸上书写需改善的要点，并附上简单的图画。

可是，一般员工都不太会画图。

因此，经理鼓励部属只要提出构想，然后由他来代填入提案用纸，以及描绘图画。

如此一来，他所负责部门的提案件数定能增加。

就在持续着这种作业时，他数次将部属的构想加以润饰，然后以对方的名字提出。

但他发现，经过他修正的提案得奖，功劳也算不到他的头上，于是心中逐渐萌发愚蠢的念头。

有一天，他将部属的提案驳回说：“这个无法采用”

。

可没多久，他以那个构想为蓝本，再添加入自己的想法，这次却以自己的名字提出。

当他的提案数次得奖后，部属间开始窃窃私语：“经理的提案最初还是我的想法呢”

。

于是，经理与部属间感情冰冷，直到这位经理调职后，整个事件才告一段落。

任何人都有功名欲与名誉心，而这些是促使我们勇往直前的动力。

领导必须抑止自己的功名心，要有负责与甘当扶持角色的觉悟，这一点十分重要。

领导把功劳让给部属的具体方法如下：

（1）为了更进一步提升部属所负责工作的业绩，领导要积极地给予指导与援助。

（2）为了促使部属的提案或构想能更臻完美，领导必须积极地给予指导与援助。

在领导的指导与援助下，两种情形都可得到好结果。

但是绝对不能说：“那时多亏我的建议，才得以顺利进行。”

好结果是部属努力的成果，要有把功劳让给部属的雅量。

尤其是在第二种情形下，要尽量避免采取全照领导的建议或援助进行的方式，最好由部属自行决定。

因为任何人都有虚荣心，对自己的构想总有一份偏爱。

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